多元包容的工作環境、明確的職業提升路徑、全方位的身心福利這些是在達能工作不可能錯過的體驗。接下來,請跟著達能管培生的腳步,一起來體驗在達能的種種……

#達能包容多元的工作氛圍是助你成就大生意的催化劑

達能堅信多元是事實,包容是選擇。多元背景的同事、開放包容的文化氛圍,給你足夠的安全感,讓你大膽開麥。

在達能,不論是公司的新人還是老將,只要對生意有幫助、與團隊的目標一致,達能都歡迎可行性方案的探討,可以在不斷試錯中探尋最合適的解決方案。

Chloe在入職才一年的時候,面對從未嘗試過的直播項目,在老板和同事的鼓勵下主動申請負責。雖然還是職場新人,她卻發現了打開流量入口,讓銷售最大化的新機遇,但這需要達能、客戶以及O2O平臺的三方合作才能達成。面對陌生的O2O平臺,毫無談判經驗的Chloe感受到不小的挑戰。這時,團隊同事主動幫助她熟悉了O2O平臺的邏輯和運作,讓她找到了談判的突破口來促成三方的合作。

這件事讓Chloe成就感滿滿!在達能,不論你的資歷、背景、風格、信仰……,這里永遠有適合你的舞臺。

#達能明確的職業提升路徑為你搭建成長快車道

達能的每一位員工都會擁有個性化的職業發展計劃,并且每年進行追蹤,根據員工的情況進行調整。達能不僅只是一個工作的場所,更是每一位員工實現個人發展,為自己的未來賦能的理想場域。

Yun Chen是達能的一名Mi-Star管培生,目前正在達能為她搭建的快車道上一路飛馳。

Mi-Star管理培訓生項目是達能重要的人才培養項目之一,旨在通過3-4年的時間,幫助Mi-Star成長為合格的管理人才。Yun Chen在加入達能的前兩年,在不同的銷售渠道輪崗,參與全國銷售項目,這讓她對一線銷售工作有了一個直觀的了解和體驗。 第三年開始便迅速進入了管理上升期,輪崗一線銷售主管和職能崗位,培養客戶管理等技能。系統有序的規劃讓Yun Chen能夠逐步全面了解銷售工作,為快速走上管理崗位打下基礎。在這過程中,還有職業導師、輪崗導師給予她強有力的支持和輔導。對于Yun Chen而言,未來可期,絕不迷茫。

#達能全方位的身心福利讓工作無后顧之憂

在達能,員工健康對公司的意義重大。達能于2009年啟動DAN’CARES員工關愛計劃,為全球所有達能人提供全方位保障。在中國,我們不但為員工本人提供醫療保障,還惠及員工家人。2023年,DAN’CARES引入了一個全新支柱:Be Well byDan’Cares,聚焦營養、身體健康和心理健康三個方面,進一步支持達能同事擁有最佳健康狀態。

“擁有達能提供的福利大禮包,就掌握了工作生活的平衡術。”市場營銷管培生Jenny如是說。在達能,Jenny享受到了很多彈性福利,比如福利商城和儲蓄計劃。不管是過節還是生日,Jenny都可以為自己選一份禮物。在疫情封控的特殊時期,多次收到達能的投喂,從米面糧油到脈動飲料,全都送貨到家;還有居家線上心靈派對,為她放松了心情。辦公室可不止脈動依云自由,還配備了各種零食、水果、酸奶、冷飲!更有各種鍛煉小角落,讓她勞逸結合。

多元包容的工作環境、明確的職業提升路徑、全方位的身心福利都是保你在達能馳騁職場的加速器,歡迎想學習、敢創想、愛實踐的你們加入達能。

關于達能(www.danone.com)

作為一家知名的跨國食品飲料公司,達能在專注健康、快速發展并引領潮流的三大領域開展業務:基礎乳制品和植物基產品、專業特殊營養品、飲用水和飲料。公司擁有超過10萬名員工,業務遍及全球120 多個市場,2022 年銷售收入約為277億歐元。

截至2022年,達能全球基礎乳制品和植物基產品銷售額為全球第一,品牌包含:Activia、Danone、Silk等。達能專業特殊營養業務品業務分為生命早期營養品和成人營養品。生命早期營養品銷售額為全球第二,品牌包含愛他美、諾優能等。成人營養品銷售額為全球第四,品牌包含能全素等。達能全球包裝飲用水,銷量為全球第二,品牌包含依云、脈動等。[1][2]

達能于1987年正式進入中國,經過三十多年的深耕,中國已是達能全球第二大市場,約占整體銷售收入10%。達能中國總部位于上海及廣州,擁有8000+員工,9家自有工廠及2家研發中心。擁有三大核心業務及滿足全生命周期營養需求的明星品牌,如:愛他美、紐康特、依云、脈動、敢邁等。2020年起,達能加大在華投資,開啟達能“中國創造、中國制造”新階段,致力于專注研發并生產符合中國消費者營養和健康需求的創新產品與服務。

[1]數據截至2022年,數據來源:Danone 2022 Integrated Annual Report

[2]僅考慮子品類,并僅在達能擁有業務的國家和地區。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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