東方甄選（1797.HK）爆火后，粉絲們既擔心“董宇輝們”拿不到合理的薪酬和獎金，又擔心東方甄選留不住“董宇輝們”。

隨著東方甄選籌劃多時的股權激勵落地，這種矛盾的心理可以緩一緩了。

4月11日晚間，東方甄選公告向154名合格參與者（承授人）授出股份獎勵3045.9萬股。按照東方甄選當天收盤價29港元計算，本次股份獎勵總價值約8.83億港元。

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公告顯示，新東方創始人俞敏洪以及東方甄選高管孫東旭、尹強均在此次股份獎勵名單中。不過，公告并未披露董宇輝等核心主播是否囊括在其中。

154人領近9億港元“紅包”

東方甄選今年2月就公布了2023年激勵計劃。以什么方式進行，給哪些人獎勵，董宇輝等核心主播能拿多少，是外界最關心的問題。

按照此前公告，東方甄選此次激勵可以采用購股權或股份獎勵形式，并且可以以股份或按通行市價厘定的等值物給付。

4月11日公告顯示，東方甄選此次并未采用購股權方式進行激勵，而是直接授出股份獎勵，歸屬時股份獎勵相關的每股股份的發行價為零。意味著參與者等于直接領到了東方甄選派發的股份“紅包”。

此次股份獎勵對象供154名，授出股份獎勵的總數為3045.9萬股。按照4月11日的收盤價29港元/股計算，總市值約8.83億港元（人民幣7.75億元）。

授予對象包括新東方創始人俞敏洪，東方甄選執行董事、行政總裁孫東旭，東方甄選執行董事、財務總監尹強等3名高管。

3人中，孫東旭獲得的股份獎勵最多，共300萬股，按照4月11日收盤價計算，價值高達8700萬港元。此外，俞敏洪獲得150萬股，尹強獲得60萬股，價值分別約4350萬港元、1740萬港元。

除高管外的其余151名參與者均為東方甄選雇員。他們將獲得合計2535.9萬股股份激勵，價值約7.4億港元。

平均下來，每位參與的員工將獲得市值為487萬港元（約合人民幣427萬元）的股票。資料顯示，東方甄選最新員工數為1670人，此次獲得股份獎勵的人數，占公司總人數的近10%。

此次股份獎勵分三年歸屬，每年歸屬授出股份獎勵總數的20%至50%。東方甄選也制定了表現目標。承授人需在歸屬日期前一年內，達到特定的表現評估門檻。

公告也披露，當承授人有嚴重不當行為或違約等情形發生時，已授出但尚未行使的股份獎勵立即失效，已交付給承授人的股份，承授人須將相同價值的股份及現金轉給公司。

有利于進一步綁定主播

東方甄選爆火后，外界對于公司能否留住董宇輝等核心主播一度充滿擔憂。

今年2月，董宇輝特意在直播間當著俞敏洪的面，對薪酬待遇、東方甄選“去董宇輝化”等傳聞進行了詳細解釋。

“坦誠來說，（獎金）已經有，而且很好了。”董宇輝表示，從2022年6月開始，俞敏洪、孫東旭就已經與他聊過，“現在給我的薪酬我覺得非常高了，是一個在集團內都是高管級別的待遇了，我感到非常滿足。”

董宇輝還表示，自己不是把所有精力放在這些事情上，因為這不是最重要的。“我很年輕，我的人生才剛剛開始，以后有更多的機會和時間。對于物質的追求沒有盡頭，要用平常心看待。”

雖然此次名單中，東方甄選并沒有公布高管以外的其他承授人的姓名。但可以肯定的是，董宇輝也獲得了東方甄選的股票。

此前董宇輝在直播間表示，“大家擔心的老頭（俞敏洪）承諾給我發一股有沒有發，發了，而且不止一股，還挺多的。但是具體不能說，這個公司有要求保密，肯定不會那么糟，沒有大家想的那么差。”

對于東方甄選“去董宇輝化“，董宇輝也直接進行了否認，并讓粉絲不必擔心。

激勵計劃的落地，無疑給東方甄選的主播們，吃了一顆“定心丸”，這也正是東方甄選推行激勵計劃的核心目標。

此前公司表示，激勵計劃旨在通過向合格參與者提供獲得公司所有者權益，成為公司股東的機會，使其利益與公司及股東保持一致，鼓勵其參與公司的長期增長，為提升公司價值努力。

近期，多家券商在研報中肯定了股權激勵計劃對東方甄選綁定主播團隊，推動業務發展帶來積極作用。

如信達證券在研報中表示，東方甄選新的股權激勵計劃，既能吸引新鮮血液加入，挽留核心人才，鼓勵員工和相關合作方為公司持續貢獻價值，也向外界展示了公司留住人才的實力和決心，增強投資者信心。

目前直播電商業務已成為新東方在線的主要收入來源，且在加速發展之中，值此用人之際，新的股權激勵計劃有望為公司帶來更多人才支持，為公司長期穩定發展夯實基礎。

天風證券近期也在研報中表示，目前東方甄選主播團隊約30人，團隊穩步擴張。在主播綁定等方面，新東方體系具備成熟的期權激勵等方式，公司2023年股份獎勵計劃將進一步加深包括主播在內的優質人才綁定與能力激發，同時借助更大的平臺及資源稟賦，實現對主播的全面賦能。

“紅包”還沒發完

雖然此次授出的獎勵看似已經十分驚人，但根據此前計劃，東方甄選的“紅包”并未發完。

按照2023年計劃，東方甄選可發行股份的最高數目約1.01億股，占公司已發行股份總數的10%。4月11日公布的股份獎勵數，僅為總計劃的30%，約占新東方當前總股份的3%。

此外，4月11日的獎勵對象僅包括公司員工。但根據東方甄選計劃，其股權激勵對象包括公司員工、董事、高管、關聯實體以及服務提供商參與者。

其中，服務提供商參與者包括內容創作者、顧問、供貨商及服務提供商，向服務提供商參與者發行的股份總數不超過計劃授權限額的2%。

這意味著，未來或有更多與東方甄選存在合作、關聯的人，可能獲得公司派發的“紅包”。

責編：彭勃

校對：陶謙

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