(資料圖)

每年的春招季也是跳槽高峰期，白領(lǐng)們是否已經(jīng)開(kāi)啟了新一年職業(yè)規(guī)劃？

記者今日獲悉， 智聯(lián)招聘發(fā)布《2023春季成都白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，對(duì)成都地區(qū)的白領(lǐng)，圍繞跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等，展開(kāi)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，呈現(xiàn)職場(chǎng)人工作及生活狀態(tài)。

數(shù)據(jù)顯示，63.3%的成都白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，占比高于去年的62%。處于觀望期的白領(lǐng)在減少，29.9%的成都白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的32.4%有所收縮。可見(jiàn)，大部分成都白領(lǐng)已采取實(shí)際行動(dòng)為跳槽做準(zhǔn)備。

薪酬是成都白領(lǐng)跳槽首要因素，工作生活失衡對(duì)白領(lǐng)跳槽影響變小。 在跳槽原因上，薪酬水平仍是成都白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比67%，與去年相比（60%）有所上升。“企業(yè)發(fā)展前景不明（36.5%）”“福利待遇（34.8%）” “職位晉升受限（32.2%）”也是促使成都白領(lǐng)跳槽的因素，體現(xiàn)出成都白領(lǐng)比上一年更拼。

面對(duì)數(shù)字化時(shí)代，41%的成都白領(lǐng)為數(shù)字化工具的沖擊而擔(dān)憂，其中，22.2%的成都白領(lǐng)認(rèn)為自己的崗位已經(jīng)被AI部分取代，18.8%則認(rèn)為崗位很可能會(huì)被AI取代。可見(jiàn)ChatGPT等人工智能工具一定程度為職場(chǎng)人帶來(lái)危機(jī)感。

為了應(yīng)對(duì)人工智能對(duì)人類工作的挑戰(zhàn)，57.3%的成都白領(lǐng)愿意學(xué)習(xí)數(shù)字化知識(shí)，讓AI為我所用，30.8%表示將積極學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭(zhēng)取不被AI取代，共有88.1%的成都白領(lǐng)愿意通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊，高于總體的83.9%。僅10.3%的成都白領(lǐng)較為佛系，表示暫無(wú)想法，走一步看一步。

成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞 記者 王雪鈺 編輯 劉永豪 實(shí)習(xí)編輯 馮嘉良

關(guān)鍵詞： 人工智能 一定程度