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高盛(GS.US)將首席執行官戴維·所羅門(David Solomon)的2022年薪酬削減了約30%，至2500萬美元，該公司于去年股價和利潤下挫，取消了高調開展消費銀行業務的計劃。根據當地時間上周五提交的一份文件顯示，所羅門的最新薪資計劃包括200萬美元的基本工資和2300萬美元的可變薪酬，其中1610萬美元將以限制性股票單位的形式發放。

61歲的所羅門是2021美國大型銀行薪酬最高的首席執行官之一，薪酬一度達到3500萬美元，與摩根士丹利的詹姆斯·戈爾曼(James Gorman)彼時的薪酬相當。2022年，戈爾曼的薪酬削減了10%，至3150萬美元。摩根大通也將首席執行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)的薪酬維持在3450萬美元的水平不變。隨著華爾街大行試圖在市場交易放緩的情況下控制成本，銀行業高管一直在為降薪做準備。

文件顯示，該公司的薪酬委員會在決定所羅門的薪酬時，考慮了包括高盛業績及其相對于主要競爭對手的表現在內的因素。

高盛表示，“委員會還考慮了公司在戰略發展方面的持續進展，以及所羅門先生出色的個人表現和有效的領導能力。“薪酬委員會表示，“這些因素同時考慮了高盛當前充滿挑戰的運營環境。”

據悉，這家投資銀行巨頭向名為Marcus公司的消費者業務投入了數十億美元，但在過去三年中卻遭受了38億美元的稅前虧損。所羅門也承認該公司試圖進入該領域的速度過于激進。

此外，高盛于今年開始了有史以來規模最大的一輪裁員以控制成本，計劃裁員約3,200人。

整個行業的經濟放緩影響了華爾街的收益。高盛去年的凈收入同比下降了48%，至113億美元;股本回報率為10.2%，低于其在2022年初設定的14%至16%的目標。該公司股價于2022年下跌了10%，表現好于標普500金融指數(去年12%的跌幅)。

關鍵詞： 首席執行官 萬美元的 控制成本