每經(jīng)記者 文巧 譚玉涵 每經(jīng)編輯 譚玉涵

“約翰不在!”“琳達也不在！”

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11月16日一大早，看到幾個熟悉的人都不在開會名單里，南希（化名）心里咯噔了一下，隱約感到大事不妙。

繼推特和Meta之后，亞馬遜的裁員風暴也開始了。11月18日，亞馬遜CEO稱大裁員將持續(xù)到明年。

被裁的恐懼開始蔓延，大家又不敢討論。南希收到了L8（指領導級別）發(fā)的會議邀請，“上有老下有小”的她，在開會之前根本無心工作，一直刷著Blind（職場匿名社交app），惶惶不可終日，南希在社交媒體上傾訴道。

躲過本輪裁員的她告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“身邊已經(jīng)走了好幾個‘碼農(nóng)’和應用科學家了。”

南希在亞馬遜的Device部門任職，據(jù)介紹，該部門囊括了亞馬遜的所有硬件業(yè)務，例如智能音箱、Kindle、平板電腦、智能手表、機器人(300024)和汽車等。

此刻，加利福尼亞州秋日的陽光仍然照耀在硅谷心臟——圣何塞的群山之上，但寒意早已悄然而至——近幾個月來，以推特、Meta、亞馬遜等為代表的科技巨頭開啟了一輪大規(guī)模的裁員浪潮，高達上萬的裁員人數(shù)令人觸目驚心。裁員追蹤機構(gòu)Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，截至11月22日，全球年內(nèi)已有850家科技公司進行裁員，裁員總數(shù)超過13萬人，這其中大部分集中在美國。

“目前，一些科技巨頭的裁員是由于過度招聘和誤判經(jīng)濟趨勢造成的，現(xiàn)在許多宣布裁員的公司在大流行期間沉迷于無節(jié)制的招聘狂潮。”美國知名經(jīng)濟學家、哈佛商學院管理實踐教授桑德拉·蘇徹告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

在美聯(lián)儲“鷹”威壓制的背景下，宏觀經(jīng)濟環(huán)境也是導致科技巨頭“斷臂”的重要原因。“由于貼現(xiàn)因素的變化，較高的利率會影響企業(yè)的凈現(xiàn)值。科技公司對利率的變化更為敏感，因為它們的價值與未來利潤流相關(guān)聯(lián)，而當利率高時，這些利潤流會在更大程度上貼現(xiàn)。為了提高財務穩(wěn)定性，受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’。”西雅圖大學阿爾伯斯商業(yè)與經(jīng)濟學院教授弗拉基米爾·達什克耶夫向記者解釋道。

硅谷“突擊式”裁員，“手起刀落”

觸目驚心的裁員規(guī)模之下，此番席卷硅谷的風暴還有一個相同的特點，那就是快，員工都是最后一刻才知道要被裁，對于這種缺乏提前溝通的“突擊式”裁員，許多人在社交平臺上吐槽資本家的“冷血”。

隨著“一批又一批”的員工被告知裁員，有人將此次裁員戲稱為現(xiàn)實版的“魷魚游戲”。

11月的裁員風暴始于推特。當月初，推特一次性辭退了超過半數(shù)員工。不少人在一覺醒來，突然登不上公司系統(tǒng)，查看郵件才得知自己被裁了，將近80%的推特合同工在馬斯克的一聲“響指”下“灰飛煙滅”。有的人是因為疫情在家接到的通知，甚至沒有來得及回公司好好道個別。

“但在硅谷，裁員就是要迅速，這已經(jīng)是常規(guī)操作。免得有人搞破壞，把公司的代碼或者把用戶的信息給泄漏了。”谷歌在職工程師Sam在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時說道。

推特裁員動作剛開始，另一邊Meta也以迅雷不及掩耳之勢開啟了裁員。就在前幾周，扎克伯格已經(jīng)多次暗示要裁員。他在接受采訪時稱：“我們中的很多人不應該在這里。”

前述谷歌工程師告訴記者，美國HR（人力資源）的權(quán)力并不大，要裁哪些人，老板說了算。

“主要先是閉門會議，然后再告訴手下的Senior Vice President（高級副總裁），到最后關(guān)頭才告訴HR（人力資源），HR再告訴（被裁的）那個人。Manager（經(jīng)理）一般就是裁員當天或者前一天會知道，所以一線的Manager對于裁誰，裁多少，他也說不上話。”他說道。

Sam同時透露，本次硅谷裁員跟個人的業(yè)務能力沒有太大的關(guān)系，這種大裁員就是按業(yè)務線來，甚至副總裁可能都要第一批走。“這樣的故事太多了。”Sam感嘆道。

社交媒體平臺上也有不少人稱，自己沒被裁，領導卻被裁了。對于這樣的現(xiàn)象，他們解讀為裁掉中層是大多數(shù)裁員公司的慣用伎倆，讓更高一層直接領導下一層，可以為公司節(jié)省開支。

對于具體的裁員要求，Sam表示，各個公司的規(guī)定各有不同。“但加州有一個州法，就是要給兩個月提前通知。從全美的層面上來說，這些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全職員工合同基本是所謂的自愿合同，英文叫at will，意思就是公司可以隨時裁，員工也可以隨時走，沒有賠償?shù)囊蟆！彼忉尩溃盎ヂ?lián)網(wǎng)工會不具備像美國的汽車行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)的工會那樣強的談判能力。如果公司真的要狠下心，可以一分錢都不賠償就把人趕走。但是加州等一些州獨自立法的除外，推特、Meta這些都在加州，所以他們還是要賠的。”

“魷魚游戲”結(jié)束，身份難題何解

但是，即便是有離職補償，在當前的宏觀背景之下，大部分人對于未來仍然一片迷茫。

“Meta的補償是給4個月的帶薪找工作時間，每多工作一年又再加兩周的工資，就是4+0.5N。對于補償有人歡喜有人愁，但是大部分是愁的，畢竟現(xiàn)在工作不太好找。”前述谷歌工程師Sam透露。

一位被裁的亞馬遜員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“亞馬遜給的是60天的帶薪找工作時間。如果找不到，再賠償4周+每半年多一周工資。”

不過，對于非當?shù)厝藖碚f，眼下更為緊急的事情是解決簽證問題。

“在對補償滿意之前都得有個前提，必須要解決所謂的身份問題。對于美國人或者綠卡持有者這兩類人來說，裁員對他們來說沒有什么大的問題，他們可以休幾個月假再去找工作。”Sam告訴記者，“但如果是拿著H-1B工作簽證的話，那就必須在兩個月內(nèi)重新找到工作，不然就沒有憑證。”

根據(jù)美國移民局的規(guī)定，持H-1B在美國工作人員在被裁員后有60天的寬限期（grace period）。可以在這段時間找到新雇主申請H-1B Transfer或是申請轉(zhuǎn)換身份，而如果失敗，60天之后就必須離開美國，否則將被視為非法居留。

隨著一顆叫做“裁員”的石子沉入池底，水面泛起的漣漪漸漸消逝，只有人們手中不斷累積的貸款賬單以及沒有回音的求職郵件，在宣告著這個經(jīng)濟寒冬的殘酷。

“這里有這么一個說法，年收入25萬美元以下都是窮人。為什么？因為（舊金山）灣區(qū)的消費真的很貴，尤其是房價。”前述谷歌工程師Sam對記者說道，“這里的學區(qū)房普遍是150萬美元往上。按25萬美元年薪（工資加上股票和獎金）算的話，大概6年可以買下，但是有一個問題，這邊的稅很重，基本要扣30%~40%。如果失業(yè)在短時間內(nèi)沒有找到合適的工作的話，房貸壓力可想而知。假如是Palo Alto High這種頂級高中的學區(qū)房，就更貴了。

從擴張到裁員，硅谷經(jīng)歷了什么

不久之前，許多科技巨頭還在極力擴張。為何短短幾個月之后，有如此巨大的轉(zhuǎn)變？

西雅圖大學阿爾伯斯商業(yè)與經(jīng)濟學院教授弗拉基米爾·達什克耶夫在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時分析，宏觀經(jīng)濟環(huán)境無疑是裁員風暴席卷硅谷的一大因素。“當前，宏觀經(jīng)濟環(huán)境的惡化始于導致勞動力短缺和供應鏈中斷的新冠大流行，并因俄烏沖突而加劇。這些因素給包括美國在內(nèi)的許多經(jīng)濟體帶來了過度的通脹壓力。”

“為了應對高通脹，美聯(lián)儲上調(diào)了目標利率。由于貼現(xiàn)因素的變化，較高的利率會影響企業(yè)的凈現(xiàn)值。科技公司對這些利率變化更為敏感，因為它們的價值與未來利潤流相關(guān)聯(lián)，而當利率高時，這些利潤流會在更大程度上貼現(xiàn)。”他解釋道。

達什克耶夫說道，“為了提高財務穩(wěn)定性，受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’。在11月之前，大多數(shù)科技公司宣布凍結(jié)招聘。在本月，其中一些公司宣布裁員。最近的這些舉措表明，他們更加果斷地嘗試提高業(yè)務效率，例如推遲開發(fā)利潤微薄或完全無利可圖的項目。這些措施也反映了未來幾個季度宏觀經(jīng)濟趨勢的巨大不確定性。”

回看2020年，即便美國各地因新冠疫情陷入停擺，經(jīng)濟大幅收縮，硅谷科技公司依然是美國經(jīng)濟的增長引擎，這些科技公司在大流行期間收獲了飆升的利潤，股價“一騎絕塵”。

“目前，一些科技巨頭的裁員是由過度招聘和誤判臨時經(jīng)濟趨勢造成的，當前很多宣布裁員的公司在大流行期間沉迷于無節(jié)制的招聘。”美國知名經(jīng)濟學家、哈佛商學院管理實踐教授桑德拉·蘇徹告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

她認為，科技巨頭在大流行期間尋求滿足在線業(yè)務的需求，并假設對其產(chǎn)品和服務的需求增長將無限期持續(xù)下去，但這是對當時經(jīng)濟趨勢的一個誤判。

據(jù)桑德拉·蘇徹介紹，“Meta在2020年和2021年雇用了超過27000名員工，在2022年的前9個月又雇用了超過15300 個工作崗位；推特在大流行的頭兩年，其規(guī)模增加了一倍多；亞馬遜的規(guī)模從2020年到2022年3月也翻了一番。”

硅谷大廠幾乎同一時間集體裁員，確實令外界極度不解和震驚。在工程師Jack（化名）看來，這樣的結(jié)果卻是必然的，Jack曾在亞馬遜待過，如今在自動駕駛公司Cruise任職。

他在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時說：“近些年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠招了很多人，感覺一夜之間大家都在轉(zhuǎn)崗。從我之前本碩的經(jīng)歷來看，感覺很多人都能拿到大廠的offer，不管在本科期間有沒有學習計算機的經(jīng)驗，所以在這種情況下，這個行業(yè)裁員是一定會發(fā)生的。”

廣告商減支出，科技業(yè)遇滑鐵盧

如今，火熱的股市和巨頭的盛宴都已成為了過去時。在通貨膨脹和利率上升的背景下，科技公司正在苦苦掙扎，財報愁云慘淡，股價跌跌不休。今年以來，Meta股價已經(jīng)下跌了超過65%；亞馬遜股價下跌超過40%，跌至2020年4月以來的最低點。

據(jù)Layoffs。fyi，今年11月到目前為止，科技行業(yè)裁員人數(shù)比今年其他任何月份都多，145家不同的科技公司有超4.5萬名員工失業(yè)。

在美國40年來的最高通脹紀錄之下，如今數(shù)字廣告商正在削減支出，科技公司曾經(jīng)引以為傲的廣告收入遭遇滑鐵盧，同時高企的通貨膨脹和高利率正在很大程度上擠壓公司的現(xiàn)金。

“所有這些公司在某種程度上都依賴于廣告收入。”Bowersock Capital Partners首席執(zhí)行官艾米麗·鮑索克·希爾表示，“這些收入正在下降，這是經(jīng)濟疲軟的真正跡象。”

以推特為例，今年二季度，推特營收11.77億美元，不及市場預期，同比下降1%，其中廣告收入10.76億美元，低于市場預估12.3億美元。

Meta面臨的困境更甚。該公司今年第三季度財報顯示，其絕大部分收入都來自于廣告，占公司總收入的98.2%，當季廣告收入為272億美元，同比下滑近4%。

Meta預計，在蘋果引入隱私限制后，Meta今年還將損失100億美元，這些限制迫使應用程序開發(fā)人員明確要求用戶同意收集他們的數(shù)據(jù)以用于有針對性的廣告活動。

前述谷歌工程師Sam表示，廣告支撐了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大半邊天。“之前（科技巨頭）就很依賴廣告，在新冠疫情發(fā)生之后，他們認為人們會更加依賴廣告。比如說，人們都不逛商場，因此街頭巨幅廣告沒什么用了，大家都得上網(wǎng)來看廣告，他們認為這是個重大的發(fā)展，就投入了很多資源。結(jié)果，至少從Meta和推特來看，（想象中的）事情并沒有發(fā)生。”

除此之外，被Meta寄予厚望的元宇宙業(yè)務Reality Labs三季度營收為2.85億美元，同比下降近49%，虧損從去年同期的2.63億擴大至37億美元。

當前，即便是尚未宣布裁員的谷歌和蘋果也已經(jīng)凍結(jié)了招聘，在裁員大浪的沖擊之下，這些公司也在醞釀著下一步削減成本的舉動。

“谷歌目前還沒有傳出要裁員，但（谷歌）今年改革了績效評估政策。”前述谷歌工程師向記者透露，“大家現(xiàn)在普遍懷疑，如果一個人拿到了Support Check-in（績效不達標）的話，可能就會成為裁員的對象。但是不是真的這樣，只有高層才知道。傳聞這個比例要到10%~20%，所以搞得有一點人心浮動。但是在上一次經(jīng)濟危機（2008年）谷歌沒有裁員，所以大家都期望它能保持優(yōu)良傳統(tǒng)。”

科技業(yè)是晴雨表，溢出效應初顯

眾多硅谷科技巨頭大幅削減開支是如今美國經(jīng)濟面臨衰退的縮影之一。硅谷面臨的另一個殘酷現(xiàn)實是，曾經(jīng)風光一時的風投產(chǎn)業(yè)也正在發(fā)生變化。

據(jù)《華爾街日報》報道，今年第三季度，硅谷在全美創(chuàng)業(yè)公司融資交易量中所占的比例首次跌破了20%；分析機構(gòu)PitchBook Data和美國風險投資協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，硅谷僅有586家初創(chuàng)企業(yè)進行了風投融資，較去年同期下降40%。

硅谷的獨角獸數(shù)量和估值的驟降也暗示著經(jīng)濟的低迷。根據(jù)風險投資研究公司CB Insights的數(shù)據(jù)，投資者在2022年第三季度在硅谷僅鑄造了25家價值超過10億美元的公司。而一年前，新興獨角獸公司的數(shù)量是現(xiàn)在的5倍多。

“我認為加息是投資活動減少的主要驅(qū)動因素，包括硅谷的風險投資。可見，較高的借貸成本限制了VC基金的投資規(guī)模和投資者的風險偏好。但是，我認為當前的負面沖擊不會產(chǎn)生與互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅相似的影響，除非發(fā)生災難性的軍事對抗。”弗拉基米爾·達什克耶夫告訴記者。

與科技巨頭相同，初創(chuàng)公司們也正以更加防御的姿態(tài)來應對市場波動。2022年7月，外媒The Information發(fā)布的用戶調(diào)查顯示，38%的受訪公司正在削減營銷支出，24%正在削減企業(yè)軟件預算，46%放緩了招聘或凍結(jié)招聘，17%正在進行裁員。

“通常，科技行業(yè)是接下來會發(fā)生什么的領先指標。”獵頭公司Allegis Partners的董事總經(jīng)理約翰·安德森表示，“根據(jù)目前的宏觀經(jīng)濟趨勢，我們肯定會看到對其他行業(yè)的一些溢出效應。”

目前，裁員潮已迅速蔓延至包括金融、地產(chǎn)在內(nèi)的其他行業(yè)。11月9日，巴克萊銀行和花旗銀行等也加入最新的裁員企業(yè)名單中。摩根大通和摩根士丹利等投行被曝也在研究裁員計劃。

另外，隨著Meta、Lyft、Salesforce等科技公司正在減少位于美國舊金山、硅谷、紐約、得克薩斯州奧斯汀和其他地方的辦公面積，美國的寫字樓租賃市場也深受打擊。統(tǒng)計公司CoStar Group的數(shù)據(jù)顯示，目前全美寫字樓空置率為12.5%，為2011年以來的最高水平。

達什克耶夫認為：“裁員之后，如果宏觀經(jīng)濟環(huán)境因通脹消退、供應鏈瓶頸消除以及經(jīng)濟持續(xù)增長而改善，可能會在2023年出現(xiàn)相對較快的招聘浪潮，那么，其他行業(yè)就不會感到太大的痛苦。”

“而另一種情況表明，持續(xù)的通脹將需要幾個季度才能降至2%的目標水平。在那之前，利率將居高不下，科技巨頭和中小型企業(yè)將不愿招聘或提供大幅加薪。在這種情況下，房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)，如建筑、裝修、家具生產(chǎn)和家電制造，將經(jīng)歷需求減弱。”他向《每日經(jīng)濟新聞》記者分析道。

（每經(jīng)記者蔡鼎對本文亦有貢獻）

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