美芝股份董事長又拋出了兜底增持的承諾，讓員工積極購買公司股票，這也是其兩年內第三次拋出兜底增持承諾。但從效果來看，美芝股份的股價并未因此強勢。要想股價長牛，關鍵還是要看業績。

任何事情都有一個從新鮮到淡漠的過程，兜底增持也一樣，最開始的兜底增持公告，直接能夠刺激股價連續漲停，不過現在卻不一樣了，美芝股份的股價漲幅尚不足4%，同樣是兜底增持，在投資者感受不到新鮮的時候，其效果也大打折扣。

此外，美芝股份董事長的兜底增持承諾對員工的刺激性也不是很高，畢竟董事長只是承諾不會虧損，而員工買股票的目的不是為了不虧錢，而是要賺錢，看看美芝股份的財務報表，18元以上的股價，前三季度每股收益0.166元，動態市盈率83.5倍，凈利潤還出現下滑，從員工的角度看來，他們未必會認為美芝股份一年之后的股價能夠上漲，如果僅僅是為了獲得董事長的補償，完全可以不買股票。

比如還有更好的辦法，就是購買可轉換債券，畢竟100元附近的可轉換債券還是不少的，其中不乏比美芝股份更具備投資價值的好公司，投資者支付100元出頭的價格購買可轉換債券，也能做到基本保本，同樣如果對應公司的股價大幅上漲，投資者也能獲得很好的投資收益。相比董事長的承諾，可轉債能夠選擇的余地更廣，效果并不差，員工何苦非要響應董事長的號召?

如果董事長真想要找人購買自家股票穩定股價，可以考慮向供應商和主要客戶提出承諾，哪怕是股價給出一定折讓，例如非公開發行，同時贈送董事長的兜底承諾。這樣一來，美芝股份在與上下游之間進行討價還價的能力將大幅提升，這對公司的業績也會有很好的支持。

歸根結底，如果董事長想讓美芝股份的股價獲得長期有力支撐，最好的辦法還是努力提高自己的業績水平。

實際上，真正優秀的上市公司并不愁投資者不買自家股票。以貴州茅臺為例，根本不需要兜底增持。上市公司只要做好一件事，給股東創造利潤，剩下的選擇權就在投資者手里，當上市公司的業績越來越好，自然會有各路資金自覺主動地來購買股票，而且這些投資者不需要兜底承諾，還能自負盈虧。

當然，對于美芝股份而言，既然董事長又號召員工增持股份了，并不算是一件壞事，但從現在的市盈率和市凈率水平來看，美芝股份更像是一個依靠題材、概念支撐的小盤股，將來如果它的業績和成長性能夠逐年提高，并且配合多次的股本擴張，或許能夠發展為一只具有長期投資價值的藍籌股，但如果它不能提升自己的業績水平，僅僅靠著董事長的兜底增持承諾，美芝股份的股價恐怕是很難出現持續、穩定大幅上漲的。

本欄建議投資者，要以平常心看待美芝股份董事長拋出的又一次兜底增持承諾，投資者沒必要追漲股票，同時也不必擔心股價會受到獲利回吐壓力，因為它的股價上漲空間太有限，投資者也沒有多少利潤水平。

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